Nagrajevanje zaposlenih, ki poveže priznanje, budgete in dejanske nagrade.
Zgradite zaprt sistem za vašo organizacijo, kjer lahko poljubno določite skupine, kataloge, posebne cene, individualne ali group budgete in pravila za unovčenje. Platforma je pripravljena za HR procese in enterprise integracije.
Primerno za podjetja z več oddelki, državami ali poslovnimi enotami
Namesto generičnih točk in fiksnih katalogov dobite popoln nadzor.
Platforma je zasnovana za podjetja, ki želijo strateško upravljati nagrajevanje. Ne samo priznanja v feedu, ampak pravila, budgete, skupine, kataloge, logistiko in integracije v enem sistemu.
Klasični pristop
- Generične nagrade brez povezave z rezultati
- Enoten katalog za vse uporabnike
- Točke brez realne budget logike
- Veliko ročnega dela in izjem
LeepHR pristop
- Budgeti po uporabniku ali skupini
- Produkti, cene in vidnost po skupinah
- Naročanje zaposlenega ali admina
- Pripravljeno za enterprise procurement
Kako sistem deluje od HR pravila do dostavljene nagrade
Spodaj je osnovni tok postavljen tako, da ga lahko uporabiš neposredno na landing strani kot vizualni “how it works” blok v Bucketlist slogu.
Skupine
Vodstvo, oddelki, partnerji, poslovne enote ali države.
Katalog
Vsaka skupina vidi lasten set produktov in reward opcij.
Cene
Za isti produkt lahko določiš različno točkovno vrednost.
Budget
Budžete dodeljuješ individualno ali skupinsko glede na rezultate.
Unovčenje
Zaposleni ali admin izvede naročilo in sproži fulfillment.
Od recognition feeda do nominacij, awards in reward kataloga
Na osnovi poslanih ekranov sem vključil štiri ključne produktne module, ki jih lahko poudariš kot ločene use case sklope.
Javno ali interno priznanje z vrednostjo in komentarji
Zaposleni ali vodja lahko podeli priznanje, pripiše točke ali budget, doda komentar in ga objavi v social feed stilu. To poveča vidnost dosežkov in ustvarja kulturo vsakodnevnega prepoznavanja.
- pohvale vezane na vrednote podjetja
- točke ali budget za posamezno priznanje
- všečki, komentarji in social engagement
Priznanja z nadzorom nad točkami in core values
Ob podelitvi priznanja določiš točkovni razpon ali vnaprej pripravljene vrednosti. Tako priznanja niso samo simbolna, ampak povezana s konkretnim budget vplivom ali internimi pravili nagrajevanja.
- vnaprej pripravljene stopnje nagrad
- vezava na core values in poslovna pravila
- manj napak in manj ročnih izjem
Nominacije za formalne nagrade in posebna priznanja
Platforma podpira tudi formalne nomination procese za kvartalne, letne ali posebne awards programe. Tako lahko podjetje združi sprotno prepoznavanje in strukturirane kampanje nagrajevanja v isti platformi.
- awardi za posebne dosežke
- nominacije po oddelkih ali vlogah
- primerna osnova za komisije in approval procese
Priznanja v orodjih, ki jih zaposleni že uporabljajo
Recognition lahko umestiš v komunikacijska orodja in procese dela, medtem ko procurement, katalogi in budžeti tečejo v ozadju. Tako se visoka adoption stopnja poveže s centralnim nadzorom nad naročili in stroški.
- večja uporaba zaradi enostavne izkušnje
- povezava z notranjimi kanali komunikacije
- enotna platforma za HR in operativne ekipe
Funkcije, zaradi katerih je platforma primerna za velika podjetja
Budgeti kot denar ali točke
Budgeti niso le simbolni. Lahko predstavljajo dejansko denarno vrednost, ki jo uporabnik unovči za nagrade.
Skupine in vidnost produktov
Vsaki skupini določiš, katere produkte vidi, pod kakšnimi pogoji jih vidi in po kakšni interni vrednosti jih lahko naroči.
Posebne cene po skupinah
Isti produkt lahko za različne skupine stane različno število točk ali budgeta, neodvisno od prave cene v katalogu.
Vrednost po količini
Produktom določiš različne vrednosti glede na količino, kar omogoča natančnejše nagrajevanje in boljši nadzor porabe.
Admin nakup v imenu uporabnika
Pooblaščene osebe lahko vodijo nakupe v imenu zaposlenih, kar je idealno za centralizirano upravljanje in procurement procese.
Fizične in digitalne nagrade
Merchandise, material, darila, kuponi ali druge reward kategorije se lahko združijo v enoten katalog.
Povezljivo z obstoječimi ERP in procurement procesi
Platforma je pripravljena za Punchout integracijo z SAP sistemi prek OCI ter za Microsoft Dynamics okolja. To pomeni, da lahko reward katalog in naročila povežeš tudi z obstoječimi korporativnimi procesi nabave.
SAP Punchout (OCI)
Povezava reward kataloga z enterprise nabavo in standardiziranimi korporativnimi approval tokovi.
Microsoft Dynamics
Prilagoditev za okolja, kjer želite reward procese uskladiti z obstoječo poslovno infrastrukturo.
HR sistemi
Dodeljevanje nagrad glede na rezultate, oddelke, KPI-je, obletnice ali druge dogodke iz HR okolja.
Zaprt sistem
Dostop, katalogi in pravila ostanejo zaprti za vašo organizacijo ter prilagojeni internim pravilom.
Infografika integracijskega toka
HR podatki
KPI, jubileji, rezultati, oddelki.
Rules engine
Budgeti, skupine, cene in pravila.
Katalog
Prikaz produktov glede na uporabnika.
Punchout
SAP OCI ali Dynamics povezava.
Fulfillment
Naročilo, distribucija, nadzor.
En sistem za recognition, rewards, partnerje in posebne programe
Nagrajevanje uspešnosti
Budgete dodeliš glede na uspešnost, prodajo, doseganje KPI-jev ali posebne cilje oddelkov in ekip.
Rojstni dnevi in obletnice
Avtomatizirano dodeljevanje budgetov ali nagrad ob mejnikih brez dodatnega ročnega dela HR ekipe.
Vodstveni in ključni kadri
Ločene skupine, premium katalogi, drugačne cene in drugačen budget model za vodstvo ali posebne profile.
Poslovni partnerji in B2B
Nagrajevanje ni omejeno samo na zaposlene. Platformo lahko uporabiš tudi za partnerje, distributerje ali externe programe.
Želiš landing page, ki je že pripravljen za produkcijo?
Ta verzija je pripravljena kot statičen HTML za upload na strežnik. Naslednji korak je lahko povezava na vaš CMS, dodajanje obrazca, cookie bara, večjezičnosti ali backend integracij.